今回の自粛時期にテレワークのアンケートが内閣府より発表があった。
テレワーク、時差出勤、いずれも実施せず
で分かれた結果となったが、その内訳は。
テレワークを経験した人は全体の３５％
時差出勤などで対応が、２４％
実施せずが、４１％
であった。
わたしは仕事の内容からテレワークではなく、時差出勤（時差休憩）での対応となった。
これは職種によっては仕方ないことだ。
ここで大事なことは、３５％がテレワークを体験したということ。
それによって、少しは仕事の攻め方が「小さな」変化をしているということ。
この変化を大事にしたい。
改善とは無駄を省くことだ、とはよく言う。
移動のムダ、会議のムダ、出勤時間のムダ、、、。
全部とは言わないが、社内のムダを省いてもらいたいものだ。
しかし沈静化の動きが見え始めたとたんに、また元の木阿弥になりつつある。
そのほうが企業側が労働を治めやすいのかもしれない。
それでは本当の意味での「テレワーク改革」には、ほど遠いなぁ。